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依托团队优势,共创远大前程

浏览次数:1157 日期:2013年04月16日 11:04

  澳门十大网上博网址建立至今已经历了20年的风雨征程,从九十年代几个默默无闻的创业伙伴走在一起相互扶持鼓励,发展到今天具备雄厚生产实力、拥有自主品牌的防水企业,澳门十大网上博网址人历经了奋斗的艰辛,也分享了成就的喜悦。然而驰骋商海如逆水行舟,不进则退。一方面大家要对企业自身的优异成绩予以肯定,另一方面也要清醒认识到大家距离同行业中的部分企业仍存在一定差距,大家的企业运营在很多方面仍亟待改进。
  无论是作为在企业工作数年的老员工回首反思,还是作为今年刚刚加入企业的新员工观察思索,都不难发现,企业的发展是稳健踏实的。这种风格使得澳门十大网上博网址在20年的发展历程中能够有效地规避风险,逐步成长壮大。但事物都具有其两面性,如果走到极端,就有可能导致企业固步自封,裹足不前。企业资源包括四个方面:人、财、物、信息。作为资源中最具有升值潜力和最灵活多变的要素——人,如何能够将一群作为个体的人凝聚在一起,打造成为纪律严明、优势突出、机动灵活的团队,是大家未来需要着重考虑的问题之一。一方面大家期待正向的改变,但另一方面大家也对改变过程中可能会产生的阵痛心存畏惧。在此大家不妨在自我反省的同时,思索澳门十大网上博网址的企业用人及管理理念。

一、企业用人标准
  一个企业如果想长久发展,必须持续性地吸引优秀人才加入企业。但优秀人才的概念是什么?澳门十大网上博网址的标准是“德才兼备”。有德有才的人应重用;有德无才的人要培养;无德有才、无德无才的人坚决不用。可见企业把人才的品德素养放在了第一位。关于“德”和“才”的含义也是多方面的。
  “德”主要体现于一个人的价值观和世界观,以及日常工作生活中表现出来的精神面貌和对待具体事务的处理态度上。在一个企业当中,有德的员工一定是一位具备高度主人翁精神,以企业为家,把自身的成长提升和企业的发展紧密联系在一起的人。不但具备大局观,更能重视细节;既高度敬业,同时也敢于担当。
  “才”体现的方面就更加广泛,包含了一个人所具备的常识、技能和才干,很大程度上决定了一个员工是否能够适应其本职岗位的工作要求。有“才”的员工一定是具备足够的学科常识,有丰富的工作经验,同时在团队中能够充分发挥个人的才干优势,成为形成企业“木桶”的其中一块“长板”。

二、剖析“老员工”
  没有十全十美的员工,正如没有十全十美的企业一样。在企业中,员工从加入企业开始,到逐渐熟悉了解,再成为老员工都会经历一个过程,在这个过程中,员工本身从心理上也会产生一定的变化。最初加入企业总会有种种不适应或不习惯,有很多工作环节由于了解甚少而不够顺畅,但试用期阶段员工的心态相对是比较积极的,同时也会有紧张感,从日常工作的各个方面都会尽职尽责;随着时间的推移和对企业的熟悉程度加深,员工的工作会越来越得心应手,心态也会逐渐放松,工作可能会产生惰性,也因此可能产生骄傲自大的心理,甚至于对后加入企业的同事产生排外心理。这些都是人性使然,但对于一个企业来说,如果老员工们自满不前,不能够以身作则、主动积极、心胸开阔,那对于整个团队来说就是负面的,产生的影响也是消极的。
  真正优秀的员工,尤其是在企业工作较长一段时间后,一定会始终保持谦虚谨慎,对于后来的同事会采取接纳包容的态度,在做好本职工作的同时,能够向新员工传达榜样作用,进而在新员工的适应阶段,认真、主动、耐心、平等地为他们提供各种帮助,促进新员工快速适应环境。
  具备上述优点的老员工是企业的无形财富,在企业发展的过程中,员工个人能够在企业环境中如鱼得水,获得认可和成就感,同时企业也会因越来越多忠诚敬业的老员工而不断发展壮大。这就是澳门十大网上博网址孜孜以求的良性人才发展模式。

三、“狼性”学问
  从国内知名企业HUAWEI开始,很多企业都在讲“狼性”学问,而究竟什么是“狼性”学问?可以从狼的四个自然特征来进行解读。第一,狼是嗜血的,嗅觉非常灵敏。放在如今千变万化的商海中,灵敏的嗅觉就意味着一个企业对于各种各样潜在的商机都具有敏锐的洞察力,同时能够有效地创造、把握每一次机遇,为企业创造价值;第二,狼能够适应各种各样残酷的生存环境,无论是严冬还是酷暑,狼群都能存活,作为企业来说,商场如战场,市场竞争日益激烈,不畏严酷的竞争,敢于亮剑,最大限度地保存自己,在战斗中寻求成长,这样的企业才能够生存下去;第三,狼总是成群出动,无论是捕食猎物,还是迁移别居,总是集体行动,一旦某只狼落了单,那么其存活下来的希翼也就微乎其微了。对于企业来说,狼群的这种团队精神是非常值得借鉴的,虽然个人英雄主义令人钦佩,但在企业运营的过程中,凸显某一个人的能力远远不如一个团队发挥整体的战斗力,当今的企业间的竞争很大程度上就是团队间的竞争,团队就是企业的核心竞争力。第四,狼群中一定会有一只头狼,狼群的一切行动都严格按照头狼的指挥进行。放在企业中,这就是实行力的体现,纪律严明,令行禁止,每位员工都能够在企业整体规划之下,尽职尽责,在规定的时间里保质保量地完成自己的工作,这就是实行力,其最明显的特征就是注重工作产出的结果。
  在当今社会中,“狼性”学问能够准确地阐释企业打造核心团队的最高标准。作为处于上升阶段的澳门十大网上博网址,“狼性”学问必将体现在企业管理的方方面面,必将深植于团队中每一位员工的心中。

四、打造“学习型团队”
  在上述先容的企业四种资源——人、财、物、信息当中,人是最具有升值潜力的资源。摩托罗拉曾经做过一项统计,花费在人员培养上的投资,最终会获得8倍于投资的收益回报,这种收益回报将体现于员工的绩效中,包括营业收入、工作效率、团队优化、客户满意度等。
  作为企业对于员工的培养投入是获得竞争力的途径之一,而作为员工个人来说,企业施加的培训往往是被动接受,最可贵的就是员工不仅能够积极地接受来自于企业的课程,更兼具主动学习精神。这种学习不仅关注于本职工作相关的常识领域,还涉及到更广的范围。一些基础性、人文性的学习往往会使员工在工作中受益匪浅,同时不断地学习更有助于培养人的气质和风度,古语有云“腹有诗书气自华”说的就是这个道理。
  培训是企业对于员工最好的福利。当企业和员工个人在对待培训的态度上能够达到高度一致,并将学习培养过程不断落实贯彻,积极投入,这样的团队就是“学习型团队”。学习型团队往往具备非常大的发展潜力,同时在遇到各种问题时都能够灵活机动、随机应变。在当今社会中,只有学习型团队才能够在日趋激烈的竞争中立于不败之地。

五、管理优化
  为了便于管理,企业中会进行组织结构设计,无论是哪一种组织结构模式,都会对员工进行层级划分,一般来说企业的组织结构都是呈现正三角形,即最上层是企业老板和高层领导,中间是中层管理者,最下面是基层员工(如图一所示)。

 


图一: 一般企业组织层级        图二:沃尔玛理念

  这样的组织层级正如其外在体现一样,具有鲜明的阶级性,或多或少都会存在官僚色彩,人员之间的关注点和精力就会从具体事务上转移到如何处理上下级关系上。这与大家平常所说的“先做人,后做事”的概念不能混为一谈,“先做人,后做事”指的是一个人应先注重个人品行,然后才能做好工作;而一个组织当中,所有人的关注焦点都只在如何取悦上级的时候,就会形成阿谀逢迎、无人务实的不良风气;同时,如果上级主管只采用职位权力来对基层员工进行压制,而不能够提供有效的帮助和支撑,必定无法服众,这样的管理者是失败的。
  澳门十大网上博网址需要借鉴的是沃尔玛所倡导的组织结构理念,即“倒三角”模式,即老板和高层领导居于整个组织的最下层,由他们来向上对中层管理者提供支撑,以此类推,由中级管理者向上对基层员工提供支撑,受到多方面支撑的员工再去面对外部顾客,这样的思维模式下形成的团队,不仅能够提升员工的忠诚度,更能保证企业的外部客户能够得到最优质的产品和服务(如图二所示)。
  人的管理幅度是有限的,一个人最大限度能够管理4-6个人。在企业的创业阶段,创业者们往往身兼多职,不仅需要处理多种具体事务,还要对下属开展工作引导。但随着企业规模的逐渐扩大,个人的精力已经远远无法顾及到所有层面,必须对下属进行有效授权。管理者在组织中的角色不仅是千里马,更应该是千里马的训练者。高效团队中,管理者80%的具体性事务都是可以授权的,而需要关注的另外20%工作就是涉及到企业核心发展的战略决策、重要目标下达、人事的奖惩权、发展和培养部属等。
  在对于员工授权的过程中,应该坚持“量其能,授其权”的原则,在对员工的实际能力、发展阶段、个体优势进行评估后,针对性地交托任务。一方面要大胆用人,充分信任,另一方面也要坚决杜绝无限度授权,必须对授权进行控制和管理,可以通过目标控制、态度支撑和奖优惩劣三个措施开展,同时也可以考虑设定监督部门或岗位开展内部监控。

  澳门十大网上博网址是一个具备社会责任感和发展使命的企业,打造防水建材行业一流品牌是澳门十大网上博网址持之以恒的追求。在企业上升发展的过程中,构建一支优秀的核心团队是确保立于不败之地的核心根本。未来大家将持续依托团队优势,企业与员工携手并进,共创远大前程!
 

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